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2021년 주 52시간 근무제 시행 대비하기

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주 52시간 근무제가 2021년부터 본격적으로 시행됩니다. 50인~300인 미만 사업장은 올해 1월 1일부터 적용 대상이긴 했지만, 정부가 기업의 준비현황을 고려하여 1년간 계도기간을 부여하면서 적극적인 근로 단속을 하지는 않았는데요. 유예기간이 곧 종료되면서 내년 1월부터는 50~300인 미만 사업장, 7월부터는 50인 미만 사업장에서도 주 52시간 근무제를 의무적으로 도입해야 합니다.

 

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주 52시간 근무제? 한 마디로 근로시간의 단축!

 

주 52시간제는 한 주에 일할 수 있는 근로시간을 52시간으로 단축한 근로제도입니다. 개정 전에는 주 5일 + 휴일 2일 기준 최대 68시간 근무가 가능했지만, 개정 후에는 주 40시간에 한 주당 총 12시간까지의 연장근무가 허용됩니다.

주52시간근무제-주52시간제-근태관리근로기준법 개정 전에는 최대 68시간이었던 주당 근로시간이 개정 후 최대 52시간으로 단축되었습니다.

 

52시간 근로제는 아침 일찍 출근해서 밤늦게 퇴근하는 게 일상이었던 근로환경을 개선하기 위해 꾸준히 논의되어 왔습니다. 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 실현해 근로자들에게 저녁 있는 삶을 제공하자는 목소리에서 출발했죠. 그리고 마침내 2018년 개정안이 시행되었습니다.

 

우리 회사는 언제부터 적용해야 할까요?

 

주 52시간제는 2018년 7월부터 300인 이상 기업과 공공기관을 대상으로 먼저 시행되었습니다. 갑작스러운 제도를 미처 대비하지 못한 중소기업의 타격을 고려한 조치였습니다. 계도기간이 종료되는 2021년 1월부터 50인 이상 300인 미만 사업장, 2021년 7월부터 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 도입해야 합니다.

주52시간근무제-주52시간제-적용시기-2021년주52시간-근로시간단축-알밤기업 규모별 주 52시간제 적용 시점. 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장이라면 의무적으로 주 52시간제를 도입해야 합니다. 

 

2021년, 이대로 시행? 계도기간 연장?

 

주 52시간 근무제 시행이 두 달 남은 가운데, 인크루트가 기업 대상으로 주 52시간 근무제 도입실태에 대해 파악한 결과 3곳 중 1곳은 아직 도입조차 하지 않은 것으로 확인됐습니다. (2020.11.02 파이낸셜 뉴스 ‘주 52시간제’ 두 달 뒤 본격화… 3곳 중 1곳은 도입도 안 해)

계도기간이 있었지만, 갑작스러운 코로나 사태에 타격을 입은 중소기업은 사실상 대비가 어려웠을텐데요. 이에 코로나 상황을 고려한 계도기간 연장이 필요하다는 목소리도 나오고 있습니다. 올해 50인~300인 미만 기업에 대해 계도기간을 부여한 것은 탄력근로제 입법이 무산된 것에 따른 보완책이었으나, 정작 관련 개정안의 처리도 이루어지지 않았기 때문입니다. 코로나 이슈를 고려해 주 52시간 근로제 계도기간이 연장될지, 아니면 그대로 적용될지 의견이 분분한 상황입니다.  

 

우리 회사에 맞는

근무시간 관리 방법 찾기

 

기업별로 도입 시기도 다르고 처한 상황도 다르기 때문에 아직 주 52시간제 대비를 하지 못한 기업이 많습니다. 당장 주 52시간제를 도입하기는 어렵더라도, 코로나19 이후 근무환경이 빠르게 변화하고 있는 만큼 우리 회사에 맞게 근무제도를 개선하고 근무시간을 효율적으로 운영하는 것이 중요할텐데요.

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주 52시간 초과 전 미리 알림으로 걱정없이 🚨

알밤에서 최대 근로시간을 52시간으로 설정할 경우, 직원의 총 근무시간이 52시간에 가까워지면 “김지현 직원의 근무시간이 48시간 이상이 되었습니다. 주의 바랍니다.” 하고 바로 알림이 가게 됩니다. 주 근로시간을 간편하게 관리할 수 있고 직원들의 초과 근무를 사전에 막을 수 있어, 본격적인 주 52시간제 시행을 앞둔 기업에 유용합니다.  

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