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리더십, 매니징

나보다 경력 많은 팀원과 일하기 (리더십 & 매니징)

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안녕하세요, 푸른밤 HR Manager 입니다.
오늘은 푸른밤의 리더십과 매니징 에 대하여 소개해 드리고자 합니다.

스타트업은 크게 Forming – Storming – Norming – Performing의 성장 단계를 거칩니다.
특히 Forming, Storming 단계(직원 수 100명 이하)에서 팀, 그룹의 리더보다 더 많은 커리어를 가진 분들과 함께 일하게 되기도 합니다.

푸른밤 역시 인재 채용을 진행하며 회사의 빠른 성장을 이끌 수 있는 최고 수준의 역량과
훌륭한 인성, 푸른밤의 문화에 공감하는 분들과 함께 조직을 성장시켜 왔습니다.

푸른밤의 리더는 다음 대원칙과 키워드에 기반하여 리더십을 발휘하며 조직을 성공적으로
이끌어 갑니다.

 

대원칙(Principle)

“내가 더 훌륭한 역량과 전문성을 갖춘 사람이 되어야 한다.”


팀원들은 리더의 실질적 유능함과 역량을 통해 일의 의미와 영감을 발견하며 신뢰를 갖고 따르게 됩니다. 그리고 푸른밤의 리더가 되기 위해선 팀원들이 배울 수 있는
역량과 에너지를 통한 리더십을 갖춰야만 합니다.

이러한 대원칙을 통해 푸른밤의 리더들은 최고의 역량을 갖추기 위해 노력합니다. 이를 통해 팀원과 리더 상호간 성장과 배움을 통해 팀워크를 형성합니다.

 

1. Nudge (행동유도)

‘넛지(Nudge)’는 원래 ‘(특히 팔꿈치로) 슬쩍 찌르다’, ‘주의를 환기시키다’라는 뜻의 영단어입니다. 미국 시카고대의 행동경제학자 리처드 세일러와 법률가 캐스 선스타인이 공저한
<넛지(Nudge)>란 책을 통해 널리 알려진 단어입니다.

저자는 책에서 ‘타인의 선택과 행동을 유도하는 부드러운 개입’이란 이 의미로 이 단어를 사용했습니다. 이러한 넛지의 개념은 리더십에서도 효과적으로 활용됩니다.

이미 넛지는 여러 기업에서 지나치게 개입하는 과업주의, 자유만 존중하는 감성주의에 치우치지 않고 부드러운 개입을 통해 조직원의 창의적 발상과 열정을 이끌어 내는 행동 유도 리더십으로 각광받고 있습니다.

푸른밤의 리더들은 멤버들에게 월간, 분기, 연간 계획과 목표를 설정하게 도우며 매니징 합니다. 훌륭한 커리어를 만들어온 분들이 잘 다니던 회사를 떠나 푸른밤에 합류한 가장 큰 이유가 높은 업무 자유도와 이를 통한 개인의 성장을 추구하기 때문입니다.

푸른밤은 개인의 성장을 위해 회사가 도울 수 있는 가장 근본적 요소인 업무적 기회와 자유도를 충분히 제공합니다. 디테일한 지시 보다 방향성 측면에서 회사가 또는 리더가 생각하는
방향과 align 하며
목표에 집중할 수 있게 합니다.

리더십, 매니징

2. Respect & Feedback

푸른밤은 모든 멤버간의 커뮤니케이션에 있어 존중을 최우선의 가치로 강조합니다. 특히 리더는 멤버들에게 먼저 존중하는 자세로 다가가며 생각과 그 근거를 끊임없이 묻고 경청합니다.

또한 데이터에 기반하여 토론하며 멤버들이 쌓아온 경험과 역량을 인정하며 공동의 업무 목표 달성을 위한 최적의 방법을 찾아내고 빠르게 실행하는 데 집중합니다.
그 과정에서 업무의 방향성 측면에서 회사, 팀의 방향과 다른 업무를 수행하는 경우가 발생하더라도
지속적으로 피드백하며 서로 공동의 목표로 같은 방향을 바라볼 수 있게 합니다.

업무와 관련한 의사결정은 리더와 멤버들이 설득과 생각을 나누는 시간과 과정을 충분히 갖되, 빠른 실행을 위해 리더가 책임과 권한을 통해 의사결정합니다.
이를 통해 자유가 헛되이 쓰이지 않고 업무에 있어 공허한 실행이 되지 않게 합니다.

아키텍트팀_박상훈님

3. Influence with action and trust

푸른밤의 리더는 주도적인 행동과 신뢰를 토대로 건전한 영향력으로 조직을 이끕니다. 단순히 직책을 가졌다고 해서 푸른밤에서 리더가 될 수는 없습니다. 오직 높은 인사이트와 역량을 통해 훌륭한 커리어를 쌓아온 멤버들에게 목표와 방향에 대해 공감을 얻고 매니징 할 수 있습니다.

탁월한 역량과 적극적인 실행을 통해 멤버들에게 동기 부여를 제공하고 그들이 리더를 신뢰하고 최대한의 역량을 투입하여 높은 수준의 결과물을 얻어낼 수 있는 문화와 환경을 만들어 갑니다.

푸른밤은 우리의 미션과 비전에 공감하고 집중하며 오직 탁월한 역량과 높은 리더십을 통해 영향력을 행사하며 개인, 팀과 회사의 높고 빠른 동반 성장을 지향합니다.

저희와 함께 “푸른밤다움”을 만들어가실 모든분을 환영합니다!

🙌관련 포스팅 : 푸른밤 멤버가 일하는 방식


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