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주 52시간 근무제 도입 필수 체크리스트 5

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주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축한 제도인 주 52시간 근무제는 현재 기업 규모에 따라 순차적으로 시행되고 있습니다. 직원 수 300인 이상인 기업은 이미 2018년 7월부터 주 52시간제가 시행되고 있고, 대부분 중소기업인 직원 수 50인 이상~300인 미만 기업은 아직 준비가 부족하다는 기업 입장을 고려해서 1년간의 계도 기간을 거쳐 2021년 1월부터 본격 시행됩니다. 직원 수 50인 미만 사업장 또한 2021년 7월부터 주 52시간 근무제를 도입해야 합니다.

지금 이 시점, 주 52시간 근무제 도입을 앞둔 회사 인사담당자가 체크해야 할 리스트를 정리했습니다.

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이 5가지는 꼭 체크하세요!

주 52시간 근무제 대비 체크리스트 📋

 

 

1. 직원의 실제 근로시간 파악하기

 

주 52시간 근무를 대비하기 위해서는 먼저 우리 회사 직원들의 평소 근로시간을 제대로 확인하는 것이 중요합니다. 부서 또는 팀 단위로 특별하게 소정근로시간 외 연장근무, 야간근무, 휴일근무가 많은 곳이 있는지 파악한 후, 정확한 원인을 파악해보세요. 만일 업무량 대비 직원 수가 적다면 신규인력 채용을, 과도한 회의와 비생산적인 보고 체계 때문이라면 제도 개선 등을 통해 문제를 해결할 필요가 있습니다.

업무시간과 업무성과가 반드시 비례하는 것은 아니기 때문에, 불필요한 야근을 권장하는 대신 업무시간 중에 집중해서 효율적으로 일할 수 있는 조직문화를 만드는 것도 장기적으로 주 52시간제를 준비하는 방법입니다.

📌Tip. 시간 외 근로의 종류와 수당을 체크해보세요.

연장근로 야간근로 휴일근로
1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과해 일한 시간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 일한 시간 근로계약상 휴일로 정해진 날(주휴일,근로자의 날)에 일한 시간
통상 임금의 50% 가산 통상 임금의 50% 가산 8시간 이내 : 통상 임금의 50% 가산, 8시간 초과 : 통상 임금의 100% 가산

 

 

2. 주 52시간 근무제 시행 공지하기

직원들이 주 52시간 근무제 도입 이유를 인지하는 것도 중요합니다. 주 52시간 근무제는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 실현해 근로자에게 저녁 있는 삶을 제공하자는 목소리에서 출발한 제도이지만 야간 및 주말 근무 제한에 따라 수당이 줄어들면 직원들의 반발이 있을 수 있습니다.

회사에 안정적으로 제도가 안착할 수 있도록 주 52시간 근무제 도입의 목적 및 장점을 설명하고 이해를 구하는 절차가 필요합니다.

📌Tip. 주 52시간 근무제 도입 전 근로계약서 및 취업규칙을 한번 더 점검하세요.

본격적으로 주 52시간 근무제를 시행해야 하는 기업은 변경된 근로시간에 대해 근로계약서와 취업규칙 등 노무 규정을 한번 더 점검하여 근로단축으로 인해 생길 수 있는 문제를 방지하는 것이 좋습니다.

 

 

3. 우리 회사에 적합한 유연근무제 도입 검토하기

유연근로제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 얽매이지 않고 근로시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 제도입니다. 근로자는 시간이나 장소에 구애받지 않고 일할 수 있고, 기업은 획일화된 근무 형태를 개인, 업무 특성에 맞게 다양화하여 직원의 업무 생산성을 높일 수 있다는 장점이 있는데요.

주 52시간 근로단축 대응을 위해 많은 회사에서 유연근무제를 도입하려는 움직임을 보이고 있습니다. 특히, 최근에는 신종 코로나바이러스(코로나19) 확산 방지를 위한 대안의 하나로 시차출퇴근제, 원격근무제, 재택근무제 등의 유연근무제를 활용하는 기업도 크게 늘었습니다.

주52시간제-유연근무제-재택근무제-유연근로제-유연근무도입-주52시간근무제-알밤코로나 대응 유연근무제 현황, 국내 매출액 500대 기업 중 75%가 코로나 이후 유연근무제를 신규 도입 또는 확대한 것으로 답했습니다.

 

주 52시간 제도와 코로나19로 인해 근무환경이 다양한 측면에서 달라지고 있습니다. 변화한 근무형태에 혼란없이 대응하기 위해서는 우리 회사의 업종과 주력 부서, 특징을 충분히 검토하여 회사에 맞는 유연근무제도를 선택하는 것이 무엇보다 중요합니다.

📌Tip. 우리 회사에 맞는 유연근무제 유형을 살펴보세요!

유형 내용
시차출퇴근제 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 조정
재량근무제 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 프로젝트 수행으로 근로시간 인정
선택근무제 일정기간(1개월) 단위로 업무시작 및 종료시각, 1일근로시간을 근로자가 결정
원격근무제 주거지, 출장지 등의 원격근무용 사무실 또는 사무실이 아닌 장소에서 근무
재택근무제 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무

 

 

4. 정부지원금 확인하고 신청하기

주 52시간제 도입으로 회사에 신규 인력을 채용해야 한다면 청년추가고용장려금, 신중년 적합직무 고용지원 등 정부 보조금을 적극적으로 활용하는 방법이 있습니다.

또한 많은 근로자가 일과 생활의 균형을 누리며 저녁 있는 삶을 살 수 있도록, 정부에서 유연근무제를 도입한 회사에 지원금을 지급하고 있습니다. 지원 대상은 유연근무제를 도입해 활용하는 중소, 중견기업이며 주 3회 이상 유연근무제를 활용할 경우 근로자 1인당 연간 최대 520만 원까지 지원합니다.

기존에는 심사절차가 다소 복잡했으나, 지난 2월부터 코로나19 확산 방지를 위해 유연근무제 노무비 지원 절차가 한시적으로 간소화되었는데요. 고용보험 홈페이지에 참여 신청서와 사업계획서를 올린 뒤, 지역 고용센터의 승인을 받으면 됩니다. 고용보험 홈페이지에서 자세한 지원 요건을 확인해보세요.

 

 

5. 주 52시간 관리가 가능한 근태관리 솔루션 도입하기 

중소기업에서 한두 명의 인사담당자가 모든 직원의 근로시간을 철저하게 파악하고 지속해서 관리하기란 쉽지 않습니다. 불필요한 연장근무를 막고 직원들의 근로시간을 효율적으로 관리하기 위해서는 출퇴근기록기, 출퇴근 관리프로그램 등 회사에 적합한 근태관리 시스템을 도입할 필요가 있습니다.

 

막막한 주 52시간 근무제 대책?

알밤 하나면 끝.

 

알밤은 근거리 무선통신 기술 비콘을 이용해 모바일로 출퇴근 시간을 체크할 수 있는 앱입니다. 정확한 출퇴근 시간을 기록할 수 있을 뿐 아니라 근무스케줄을 편하게 계획하고 유연하게 변경 가능하고, 주 52시간 초과근로 알림 기능, 연장근무 사전신청/승인 기능까지 추가 비용없이 제공해 주 52시간 근무제를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 

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시차출퇴근제 관리도 간편하게 🕑

 

알밤은 직원들이 스스로 근무일정을 관리할 수 있도록 근무일정 관리도 제공합니다. 직원이 관리자에게 직접 승인을 받은 후, 본인의 출퇴근 시간을 변경할 수 있어 탄력근무제, 시차출퇴근제를 시행하는 기업에서 유용하게 활용 가능합니다.

주 52시간 근무제 관리-근태관리시스템-근태관리프로그램-주52시간제-알밤-출퇴근관리-근로시간관리직원이 알밤 앱에서 근무일정 변경 신청을 하면, 관리자는 알밤 매니저 앱에서 신청을 확인하고 승인할 수 있습니다.

 

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알밤 서비스 문의 및 상담
1644-3332

 

 

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