주휴수당? 무급 휴게시간? 사장님도 아르바이트생도 너무 헷갈려요!

고용주 VS 근로자, 서로 억울한 이 상황! 솔로몬의 지혜가 필요하다.

 

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같은 상황 다른 시선 고용주 VS 근로자

▶아래는 자영업자 커뮤니티에 며칠에 한 번꼴로 올라오는 있는 질문입니다.
“창업 한지 얼마 안 된 새내기 사장입니다.  
시간 고정제가 아니고 탄력근무제라 일한 시간을 노트에 표시하는데 월급 계산하기가 불편하네요.  
다들 급여계산하는 노하우가 있으신가요?”

 

▶이런 고민 글도 많은데요주로 전국 편의점 알바생 모임 등 파트타이머들이 모여있는 커뮤니티에 자주 등장하곤 하죠.
“하던 일을 마무리하다 보면 매일 20~30분씩은 초과근무를 하게 돼요. 
이 부분까지 시급으로 정확히 받고 싶다면 어떻게 하면 좋을까요?” 

 

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고용주 입장에선,  10~20분씩 습관적으로 지각하는 직원들 월급관리가 힘들고아르바이트생 역시 자잘하게 초과 근무하게 되는 시간에 예민해집니다근무 중일 때는 관계가 불편해질까 봐 속으로만 끙끙 앓다가 퇴사 시 문제 삼는 경우가 많은데요. 퇴사하며 임금 지불에 분쟁이 생겨, ‘유종의 미’를 거두지 못하는 경우가 많습니다. 

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주먹구구식 적어둔 출퇴근 기록으로는 서로 입장 차가 있고매일 10~20분 지각 혹은 추가 근무 증거를 확보하기 위해 근무한 기간의 CCTV를 확인하는 것은 불가능에 가깝습니다 매일 20분씩 1년이라면 약 90시간이라는 큰 차이가 있는데 1년 동안의 CCTV를 확보하기가 힘들기 때문이죠.

 


 

고용주도 헷갈리는 휴게시간, 주휴수당, 퇴직금 등 자칫하면 법적 공방까지 

주휴수당에 대해 논쟁이 생기는 경우도 많습니다. 근로기준법 상, 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자는 유급 주휴일을 받을 수 있습니다. 주 5일 근무제의 경우 일주일 중 하루는 무급휴일, 다른 하루는 주휴일인 셈이죠. 주휴수당은 일당으로 계산하는데 보통 ‘하루 근로 시간 X 시급’으로 계산합니다. 가령 주 5일 근무제에서 하루 8시간씩 주 40시간 근무하는 근로자의 경우, 8시간 X 시급을 주휴수당으로 받게 된답니다.

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그런데 고용주는 기본급에 주휴수당이 임금에 포함되었다고 주장하는 반면, 근로자는 ‘기본급과 주휴수당은 따로’라며 그동안 못 받은 주휴수당을 퇴사하며 요구하는 경우가 있습니다. 이 때문에 법적 다툼이 되기도 합니다. 

 

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최근 한 PC방에서 일하다 퇴사한 근로자가 법률 구조공단을 통해 대리 소송해 근로 기간 동안 받지 못했던 주휴수당을 요구했는데요. PC방 사장이 자영업자 커뮤니티에 소송 과정을 공유해 눈길을 끌었습니다. 평소 최저임금에 주휴수당 포함이냐 아니냐로 의견이 분분하기 때문에 자영업자들의 관심이 쏠린 거죠.

 

뿐만 아니라 그고용주는 근로계약서 작성 시 ’50분 근로, 10분 휴게 / 휴게시간은 무급’이라고 명시했지만 휴게시간을 유급으로 계산해 임금을 지급했다고 합니다. 지급하지 않아도 될 비용을 지급한 것이므로, 퇴사한 근로자가 문제 삼는 주휴수당을 이 비용으로 대체하길 바랐는데요. 사업자는 끝내 패소했습니다. 주휴수당은 지급해야 하며, 사업주가 주장하는 무급 휴게 시간에 대한 임금은 부당이익 반환 청구로 다시 소송을 진행해야 한다는 판결을 받았죠. 하지만 바쁜 자영업자들은 ‘반환 청구를 하느니 그냥 그 돈 포기하겠다’라는 의견이 많은 반면, ‘배보다 배꼽이 크더라도 반환 소송을 하라’ 하는 의견도 있었습니다.

 

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올가을 이 이슈는 PC방 점주들이 즐겨보는 온라인 매체에도 다뤄지며 큰 관심을 끌었습니다. 자영업자들이 모인 커뮤니티에는 ‘근로자 요청으로 퇴직금을 미리 지급했더니 퇴직금 미지급으로 신고를 당했다’, ‘주휴수당 반영해서 시급을 정했는데, 뒤늦게 별도의 주휴수당을 요구한다’ 등 사업주 입장에서 겪은 당혹스러운 상황들에 대해 끊임없이 올라왔습니다.

 

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하지만 근로자의 입장은 또 다릅니다. ’10분 휴게시간이라고는 하지만 못 쉴 때가 더 많아 무급 휴게시간은 의미 없다’, ‘최저시급이랑 큰 차이 없는데 주휴수당은 당연히 별도여야 한다. 법적으로 보장된 근로자 권리다’ 등 근로자의 주장 역시 일리 있습니다. 주휴수당은 쉬는 날에도 최소한의 생계를 보장한다는 취지로 법제화된 수당이기 때문이죠.

서로 명확하게 출퇴근 시간을 기록하고
투명하게 공유하는 것이 건강한 노사 관계의 첫 단추

이렇듯 고용주와 근로자가 소송하게 되는 경우가 잦아지면서 객관적인 출퇴근 기록에 대한 니즈가 커졌습니다. 최저임금 상승으로 소상공인들이 직원들의 업무 시간을 정확히 파악하고자 하는 것도 또 하나의 이유입니다. 지난 7월부터 300인 이상 사업장에 주 52시간 근로제가 도입되면서 기업 역시, 직원들의 정확한 출퇴근 기록과 효율적인 근무 스케줄 관리에 제동이 걸렸습니다.

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알밤 은 직원들의 출퇴근관리, 근무 스케줄 관리급여계산까지 한 번에 해결합니다. 단순 시급 계산 외에도 4대 보험주휴수당 및 각종 세금계산까지 자동으로 계산해 객관적인 근태관리는 물론 임금 관련 각종 잡무에서 벗어날 수 있게 합니다.

그뿐만 아니라 근로기준법이 개정될 때마다 알밤 앱의 가이드라인을 따르면 되니 법적 공방에 휘말릴 걱정을 덜어낼 수 있습니다. 만에 하나 그럴 일이 있더라도 그동안 노사 간에 투명하게 공유했던 기록들이 있으니 객관적 판단의 기준으로 삼을 수 있습니다.

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직원들은 본인 스마트폰으로 간편하게 출퇴근 체크가 가능하고, 관리자는 실시간으로 근태관리를 편하게 할 수 있는 알밤 출퇴근기록기 서비스는 무료이기 때문에 자영업자들 사이에 입소문이 나 앱 다운로드 수가 연일 새로운 기록을 경신 중입니다. 

직원들이 아무데서나 스마트폰으로 출퇴근체크를 하면 어떡하죠? NO!

알밤은 모든 사업장에 알밤기기 무상으로 렌탈합니다.(앱에서 신청) 블루투스 송출기인 알밤 기기를 매장 벽에 붙여두면, 직원들은 해당 매장 안에서만 출퇴근체크를 할 수 있기 때문에 부정 출퇴근체크는 걱정이 없습니다. 

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게다가 직원들이 출퇴근체크를 알밤 앱으로 하면, 관리자용 앱에는 자동으로 급여계산의 결과까지 나타납니다. 
단순 시급계산이 아니라 직원들에게 지급해야 하는 복잡한 급여 계산을 자동으로 완성하여 그래프로 보여줍니다.

주휴수당, 사대보험, 연장 수당 등을 직접 계산하지 않고, 급여 지급날에 알밤 앱만 확인하면 됩니다.
알밤은 인건비를 예측해 보여주기도 하고, 기존에 사업장에서 거래하던 세무사에게도 권한을 줄 수 있어서 세금신고 업무까지 논스톱으로 편하게 할 수 있습니다. 

♣ 우리 사업장엔 어떤 점이 좋을까?

자영업자

– 매장을 비워도 직원들 출퇴근 상황을 실시간으로 확인할 수 있음
– 직원들의 근무 스케줄 관리가 가능하며, 지각. 조퇴 등이 표시되어 근태관리에 용이함


다수 사업장 관리 
프랜차이즈 본사

 본사에서 국내/해외 여러 사업장을 관리하는 경우라도, 관리자용 앱에서 한눈에 관리가 가능.
– 여러명의 관리자를 권한별로 추가할 수 있으며,  PC 웹 관리자 및 엑셀 다운로드가 가능함

중소기업 및 대기업

– 알밤 자동 급여계산 기능을 사용하면, 출퇴근관리와 급여계산까지 한번에 해결 가능.
– 주 52시간 근무제에 맞게 인사 및 급여 관리를 할 수 있음. 

♣ 알밤 출퇴근기록기 앱, 이런 점이 궁금해요!

자주 묻는 질문 & 답변

Q, ‘소규모 자영업자에게도 유용할까요?’
 A, 네 소규모 자영업일수록 신빙성 있는 근태기록이 필요합니다. 알밤으로 출퇴근시간과, 근무시간, 인건비까지 편하게 관리하세요.

 Q, 어느 정도 체계가 잡힌 기업에도 굳이 필요할까요?
 A. 인사담당자 1~2명이 300명 이상의 직원의 근태를 관리하는 경우가 많습니다. 알밤은 전사에 도입 절차가 간편하고, 관리자 추가 및  앱과 웹으로 쉽게 관리 할 수 있어서, 전국 수많은 사업장을 관리하는 중소기업 및 대기업 본사에서 알밤을 사용합니다. 현재 BGF, SK렌터카, 원더플레이스, 스타일난다 등 다양한 규모의 기업이 사용하고 있습니다. 

Q. 회사의 급여 체계가 복잡한 편인데 알밤앱을 사용하면 더 복잡하지 않을까요?
A. 급여 구성항목은 각 회사에 맞게 커스터마이징해 세팅하기 때문에 자동화시스템으로 정확한 급여 산정이 가능합니다.
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혹시 바쁜 아침에 직원들이 길게 줄 서서 사원증 카드를  찍거나 지문을 꾹 누르고 있진 않나요?
아르바이트생이 그때그때 종이에 주먹구구식으로 출퇴근 시간을 적고 있진 않나요?
급여정산 때 주휴수당, 추가수당, 휴게시간 등 근로기준법 기준에 대해 헷갈리셨나요?

 

이제 스마트폰 터치 한 번만으로 간편하게 출첵(출근체크)’해 직원들의 피로도도 줄이고, 정확한 출퇴근 기록 관리와 급여계산까지 해결해 보세요! 건강한 노사관계의 첫 단추가 될 거예요!

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