알밤 블로그

알밤의 소식과 정보를 전해드립니다.
유연근무제 탄력근무제

일하는 시간을 탄력적으로! 탄력근무제 알아보기

#유연근무제 #탄력근로제 #탄력근무제 #탄력적근로시간제

코로나19의 영향으로 많은 기업에서 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나 자택에서 일하는 유연근무제를 적극 활용 중입니다. 전문가들 사이에서는 코로나 사태가 안정화된 이후에도 시간과 장소에 구애받지 않는 형태의 근무 환경이 정착될 것이라는 분석이 많습니다. 포스트 코로나 시대 준비를 위해 새로운 근무방식을 고민해봐야 하는 지금, 유연근무제 중 하나인 탄력근무제에 대해 알밤이 정리했습니다.

 

. . . .

 

 

일하는 시간을 탄력적으로! 탄력근무제 알아보기

 

탄력근무제란 일이 많으면 일하는 시간을 늘리고 대신 일이 적으면 일하는 시간을 줄이는 고무줄처럼 탄력적인 근무 형태인데요. 내가 이번 주에 일이 많아 야근을 많이 했다면 다음 주에는 매일 8시간 근무시간을 채우지 않고 일찍 퇴근할 수 있다는 말입니다. 이렇게 2주 또는 3개월 단위로 평균 근로시간을 법정근로시간인 주 40시간에 맞추기만 하면 되는데요.

유연근무제 탄력근무제 탄력근로제

 

그렇다면 한 주는 월~금 하루 16시간씩 5일을 일해 80시간을 채우고 다음 한 주는 완전히 놀아 2주 평균 근무시간을 40시간에 맞추는 것도 가능할까요? 이런 경우 과다 업무로 건강이 악화되는 등 여러 부작용이 생길 수 있는데요. ​2주 단위로 운영할 때는 특정 주의 노동시간이 연장·휴일 근무(12시간 가능)를 제외하고 48시간을 넘길 수 없고 3개월 단위에서는 연장·휴일 근로를 빼고 특정 주의 근무시간이 52시간을 초과할 수 없답니다.

 

탄력근무제 유형은?

 

탄력근무제 유형에는 총 4가지가 있습니다. 각 유형의 근무제도는 탄력적으로 근로시간을 연장하고 단축한다는 점에선 같지만 구체적인 내용은 조금 차이가 있는데요. 예를 들어, 시차출퇴근제가 기존의 근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간만 조정하는 제도라면 재량근무제도는 아예 출퇴근을 하지 않고도 주 40시간 근로를 인정하는 유형입니다.

시차출퇴근제 주 5일, 하루 8시간 근무는 유지하되 근로자가 출근 시간을 자유롭게 조정하는 유형
집약근무제

근무시간을 주 40시간으로 유지하되 바쁠 때 집중적으로 근무하는 유형

예) 주 4일 (월~목) 근무하는 대신 하루 10시간씩 근무하는 경우

근무시간 선택제

주 5일, 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 근무를 채우는 유형

예) 바쁜 날 더 늦게까지 일하는 대신 스케줄이 있는 날은 일찍 퇴근

재량근무제 출퇴근하지 않고 프로젝트를 수행하는 것만으로도 주 40시간 근로를 인정하는 유형

 

 

이런 회사라면 탄력근무제 추천!

탄력근무제는 시기별로 업무량 편차가 많은 업종에 적용할 경우 특히 효과가 좋은 유연근무제도입니다. 평소에는 9 to 6로 근무하다가 일이 몰리는 연초∙연말에 한시적으로 운용할 수도 있습니다.

현재, 많은 기업에서 탄력적 근로시간제를 도입 중인데요. 대표적으로 한국원자력환경공단, LG전자, 현대차그룹, HDC현대산업개발, 엔씨소프트, 미래에셋대우, KB증권, NH투자증권, 한국투자증권, 하나투어, 유한킴벌리, 메디포스트, 후지제록스 코리아를 꼽을 수 있습니다.

알밤_탄력근무제_탄력근로제_재량근무제_유연근무제_시차출퇴근제_탄력적근로시간제

 

. . . .

 

 

지금 많은 기업이 알밤을 찾는 이유 

 

유연근무제를 시행하는 모든 기업들이 공통으로 꼽고 있는 가장 큰 단점은 무엇보다 직원의 출퇴근 관리가 힘들다는 것입니다. 9 to 6와 같이 정해진 출퇴근제에서도 문제가 많았던 출퇴근 관리가 다양한 출퇴근제의 도입으로 더욱 복잡해지기 때문이죠. 출퇴근 시간 기록이 정확하게 이루어지지 않을 경우 근태관리 및 인사 업무에 차질이 생기게 되는데요. ​알밤 앱을 사용한다면 유연한 근무제에 맞는 근태관리가 가능합니다.

실제 많은 탄력근무제 시행 사업장에서 알밤으로 직원들의 출퇴근과 근무일정을 관리하고 있습니다.

 

1. 정확한 근무기록이 차곡차곡 ✔

직원이 근무지에서 알밤 앱으로 출퇴근 체크를 하면 관리자는 알밤 관리자용 앱으로 언제 어디서든 직원의 출퇴근 시간을 확인할 수 있습니다. 알밤은 알밤 기기(비콘)가 설치된 근무지 내에서, 본인의 스마트폰으로만 출퇴근 체크가 가능하기 때문에 정확한 근무기록을 보장합니다. 모바일 앱 기반이기 때문에 전사 도입이 빠르고 쉽다는 점도 장점입니다.

 

2. 간편한 시차출퇴근제 관리 🕖

시차출퇴근제를 도입한 기업의 인사담당자라면 직원마다 다른 출퇴근 시간을 관리하는데 어려움을 겪을 수 있는데요. 알밤은 직원들이 본인의 근무 스케줄을 사전 승인 후 변경할 수 있는 기능을 제공합니다. 직원이 알밤 직원용 앱에서 ‘내일 개인 사정이 있어 2시간 늦게 출근합니다’ 하는 사유와 함께 스케줄 변경 신청을 하면, 인사담당자는 해당 내용을 알밤 관리자용 앱에서 확인하고 승인이나 거절을 할 수 있습니다.유연근무제 시차출퇴근제 연장근무

이처럼 알밤을 사용하면 직원은 간편한 신청만으로 출퇴근 시간을 자유롭게 변경할 수 있고, 관리자는 제각각인 직원들의 출퇴근 시간을 훨씬 쉽게 관리할 수 있습니다.

 

 

3. 주 52시간 초과 전 미리 알림까지 🚨

탄력근무제 시행 기업의 경우, 직원이 한 주에 일할 수 있는 최대 근무시간이 정해져있습니다. 2주 단위로 운영할 때는 특정 주의 근무시간이 48시간을 넘길 수 없고, 3개월 단위로 운영할 때는 52시간을 초과할 수 없는데요. 알밤은 주당 최대 근무시간을 설정하고, 직원이 정해진 시간을 초과해서 근무할 경우 사전에 경고 알림이 오는 기능이 있어 유연근무제를 시행하는 기업에 유용합니다.

유연근무제 탄력근무제 주52시간 알밤

 

 

 


 

탄력근무제 관리가 편해집니다.
지금 알밤을 시작해보세요!

 

알밤 홈페이지 블로그 하단 콜투액션

 

문의 및 상담 1644-3332

No Comments

Post A Comment