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유연근무제 유형부터 지원금까지 총정리

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출퇴근 시간을 합치면 2시간. 아침밥은 언제나 패스. 프로젝트 마감을 위해 한 달 내내 야근. 프로젝트가 끝나도 눈치 보며 퇴근 시간까지 버티기. 어린이집 개원까지 기다렸다 출근하면 지각. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪어 보았거나 현재 겪고 있을 일입니다.

일하는 시간과 장소에 구속받지 않고 업무량, 일의 성격에 따라 탄력적으로 운영되는 근무 형태인 유연근무제를 도입한다면 극복 가능한 문제들이죠. 유연근무제탄력근무제, 선택근무제와 같이 ‘근무 시간’에 대해 유연한 유형과 재택근무제, 원격근무제와 같이 ‘근무 장소’에 대해 유연한 유형. 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 특히, 최근에는 코로나19 여파로 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 유연근무제 도입 사례가 크게 늘었습니다.

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출퇴근 시간을 내가 정하는 선택근무제

 

유연근무제 중에서도 선택적 근로시간제는 1개월 이내의 단위로 합의한 총 근로시간 범위 안에서 하루에 일하는 시간을 직원이 자율적으로 선택하는 근무제도입니다. “아이를 어린이집에 데려다줘야 하니 하루 6시간밖에 근무할 수 없다.” “퇴직을 앞두고 인생 2막 준비를 위해 오전 근무만 하고 싶다.” “월수금은 오후 4시까지만 근무하고 싶다.” “건강이 회복될 때까지 한 달에 30시간만 근무하고 싶다.” 등 형편과 목적에 따라 근무시간을 조절할 수 있는 제도죠.

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보통 법정 근로시간 주 40시간보다 짧은 시간을 근무하게 되는데요. 4대보험, 최저임금과 같은 기본 근로조건이 보장되고 주 40시간 근무자와 처우에 차별이 없도록 법적으로 보장되어 있다고 합니다.

 

 

완전 선택적 VS 부분 선택적

 

선택근로제는 완전 선택적 근로시간제와 부분 선택적 근로시간제로 나뉩니다. 완전 선택적 근로시간제는 출퇴근 시각을 포함한 총 근무시간을 직원이 자유롭게 선택할 수 있는 제도입니다. 반면 부분 선택적 근로시간제는 의무적 근로시간대, 즉 코어타임이 존재합니다.

가령, 오전 10시부터 오후 2시를 코어타임으로 정했다면 모든 직원은 반드시 해당 4시간 동안은 근무해야 합니다. 하지만 나머지 시간은 자유롭게 조정할 수 있죠. 일찍 출근해서 일찍 퇴근해도 되고, 늦게 출근해서 늦게 퇴근해도 됩니다.

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근무 일정 예측이 어려운 업종에 적합해요!

 

선택근무제는 근로시간에 따라 업무량 편차가 있는 개발, 사무관리, 연구, 디자인 분야에서 많이 도입합니다. 근무일정이 예측이 어려운 IT, 건설, 조선업 분야에서도 많이 시행하고요. 삼성전자, 현대모비스, 넥슨, 신한은행 등이 선택근무제를 도입한 대표적인 기업입니다.

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직원도 좋고 회사도 좋은 유연근무제

 

유연근무제가 확대될 경우 근로자, 회사, 정부 모두 긍정적인 효과를 볼 수 있습니다. 직원은 일과 개인 생활의 균형을 개선할 수 있어 취미활동, 자기계발 시간을 확보할 수 있습니다. 아이가 있는 직원이라면 육아와 가정생활에 더 전념할 수도 있겠죠. 근무 시간, 장소를 자유롭게 정할 수 있으니 직장 만족도도 올라갑니다.

회사는 어떤 점이 좋을까요? 직원의 직장 생활 만족도는 창의성과 효율성으로 이어져 업무 생산성이 높아집니다. 결과적으로 이직률을 줄일 수 있죠. 우수 인력 확보도 쉽고요. 정부 입장에서는 고용 안정화, 경제 활성화라는 두 마리 토끼를 한 번에 잡을 수 있습니다.

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유연근무제 도입하면 지원금까지

 

정부는 유연근무제를 도입하는 중소∙중견기업에 연 최대 520만 원까지 간접 노무비를 지원해줍니다. 단, 아래의 조건을 충족해야 하니 도입을 고려하고 있다면 지원 요건을 자세히 살펴보세요.

(제도도입) 근로계약서, 취업규칙 등에 제도 도입 내용을 규정할 것.

※ 선택근무제의 경우, 근로기준법 제52조 각호 내용이 명시된 근로자 대표와의 서면합의서 필요.

(근로조건) 소정근로시간이 주 35시간 이상 40시간 이하일 것.

※ 시차출퇴근제의 경우, 통상 근로시간에서 최소 30분 이상 변경하여야 함.

(근태관리) 지문인식, 전자카드, 그룹웨어 등 전자기계적 방식으로 출퇴근을 관리하여야 하며, 유연근무제 활용 근로자가 연장근로를 할 경우, 아래와 같이 동 제도를 활용하지 않은 것으로 간주함.

 

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유연근무제 도입하려면 출퇴근 관리가 필수!

 

유연근무제가 좋은 점만 있는 것은 아닙니다. 직원 입장에서는 줄어든 근무시간 때문에 임금이 감소하는 것이 단점입니다. 서로 근무시간이 다르기 때문에, 부서 또는 직원 간 협업이 필요한 경우 시간 조율 문제가 생길 수도 있고요. 선택근무제의 경우 보수, 승진에 차별이 있을 수 있고 상대적으로 동료의 업무 부담이 커진다는 단점도 있습니다.

또한 인사팀은 저마다 다른 직원들의 출퇴근을 관리하는 데 어려움을 겪기도 하는데요. 이때 출퇴근 관리 솔루션 알밤을 활용하면 도움이 될 수 있습니다.

 

1. 지문인식기? 출퇴근 카드? 요즘은 알밤으로 💡

알밤은 10만 개 사업장이 사용하는 출퇴근 관리 어플입니다. 직원이 알밤으로 출퇴근 체크를 하면, 관리자는 직원의 출퇴근 시간을 실시간으로 확인할 수 있습니다. 직원은 알밤 기기(비콘)가 있는 본인의 근무지에서만 출퇴근 체크를 할 수 있어 대리 및 부정 체크를 사전에 방지할 수 있습니다. 또한 알밤은 앱 기반 서비스로 지문인식기나 출퇴근 카드보다 도입이 간단하고 비용도 합리적입니다.

유연근무제 지원금 근태관리 시스템

알밤 직원용 앱_출퇴근 체크 화면

 

2. 연장수당, 야간수당 계산까지 한 번에 💸

유연근무제를 도입하면 출퇴근 시간 뿐 아니라 연장근무와 수당도 신경써야 합니다. 직원들의 제각각인 출퇴근 시간을 파악해 급여와 수당을 계산하는 것은 꽤 골치 아픈 일인데요.

알밤은 이런 문제를 해결할 수 있는 자동 급여계산 기능을 제공합니다. 출퇴근 기록을 바탕으로 기본급은 물론 원천세, 4대보험, 야간수당, 주휴수당까지 똑똑하게 계산하죠. 사업장 급여계산 방식에 맞게 옵션 On/Off도 가능해, 많은 유연근무제 시행 기업에서 알밤을 사용하고 있습니다. 

유연근무제 알밤 급여계산 근태관리 수당계산

알밤 관리자용 앱_급여내역 화면

 

 

3. 근태자료 발급도 엑셀로 간편하게 📃

정부에서는 유연근무제를 도입하는 중소기업에 간접노무비를 연 최대 520만 원까지 지원하고 있는데요. 해당 지원금을 받기 위해서는 앞서 설명한 내용처럼 지문인식, 전자카드 등의 방식으로 직원 출퇴근을 관리하고 정부에 관련 자료를 제출해야 합니다. 알밤은 모든 근무 데이터를 엑셀로 간편하게 내려받아 관련 절차를 쉽게 처리할 수 있습니다. 홈페이지에서 알밤에 대해 자세히 살펴보세요! 

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유연근무제 관리가 편해집니다.
지금 알밤을 시작해보세요!

 

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