알밤 블로그

알밤의 소식과 정보를 전해드립니다.

원격근무 : 업무 공간과 방식의 리디자인

#원격근무제 #재택근무제 #뉴노멀 

 

코로나19 바이러스가 전 세계를 공포로 몰아넣었다. 2020년 전 세계는 코로나19로 인해 큰 충격과 혼란에 빠졌고, 팬데믹 속에서 도생(圖生) 하기 위해 치열한 한 해를 보냈다. 이제 코로나19 이전의 생활방식으로 돌아갈 수 없음은 자명해졌다. 더 늦기 전에 뉴노멀에 대비해야 할 것이다.

 

1. 뉴노멀이 된 원격근무

 

포스트 코로나 시대에는 좀처럼 변화가 일어나지 않던 HR 분야가 크게 혁신될 것이다. 특히 한 공간에서 함께 모여 일하는 것이 당연하게 여겨지던 사무공간(Workplace)의 개념이 확장될 것으로 기대된다. 

실제로 맥킨지가 지난 6월 발행한 <Reimagining the office and work life after COVID-19> 자료에 따르면, 올 4월 초 미국 직장인의 62%가 집에서 근무하는 것으로 나타났다. 2년 전 동일 항목의 조사 수치가 25%였던 것과 비교하면 코로나19 팬데믹이 근무형태 변화를 얼마나 가속화 시켰는지 짐작할 수 있다.  

물론 코로나19 이전에도 재택이나 원격근무 방식은 존재했다. 다만 기업들이 팬데믹 이후 대규모 감염에 대한 두려움과 예기치 못한 업무 마비를 방지하기 위해 재택/원격근무를 빠르게 도입했고 해당 근무제도는 이제 뉴노멀로 자리 잡았다.

원격근무제-원격근무-재택근무미국의 원격근무 제도의 성장 추이 (FlexJobs & Global Workplace Analytics, 2020)

 

 

2. 재택근무와 원격근무의 개념 정의

 

흔히 ‘통상근로’라 함은 취업규칙상에 기입돼 있는 기본 근무조건을 말한다.

근로계약서에 기재된 ‘요일’과 ‘시간’에 맞춰, 정해진 ‘사무실’의 ‘내 자리’로 출근해 일하는 것이 우리가 수십 년간 여겨오던 근무 형태였다.

다만, 취업규칙 또는 회사와 근로자의 협의를 통해 통상근로 조건과 다른 기타 근무 형태로 일하는 것도 가능한데, 이러한 개념이 ‘기타 근로형태’ 정도로 정의돼 있었고 대표적인 것이 재택근무와 원격근무 형태이다.

 

(1) 재택근무란?

 

재택근무는 말 그대로 임직원 본인의 ‘집’에서 사무실을 대신하여 근무하는 것을 원칙으로 하는 형태이다. 회사 사무실을 대신하여 임직원 본인의 자택에서 머무르며, 통상근로시간 내에 근무를 하도록 하는 것이 원칙인 형태다. 하지만 재택에서 벗어나 다른 장소에서 근무하는 사례가 종종 있어 그 정의가 무색해지기도 한다. 

일례로 최근 모 공공기관 직원이 재택근무 중, 제주도 여행을 가서 근무하다가 적발된 사례가 있었다. 또, 코로나19 감염방지를 위해 재택근무를 도입한 취지가 무색하게 일부 직원들이 카페와 쇼핑몰 등 다중 이용시설에서 근무를 하다가 코로나19에 감염된 사례도 발생했다. 

재택근무 원격근무

 재택근무 기간중 제주도 여행(근무지 이탈)으로 중징계를 받은 수출입은행 직원 관련 기사

 

위와 같은 일이 발생하는 가장 큰 이유는 직원이 회사와 합의된 근무장소가 자택 임을 정확히 인지하지 못했기 때문이다. 본인이 업무만 제대로 수행한다면 자택이 아닌 다른 곳 어디든 괜찮지 않겠냐는 직원과 관리자간 근무장소 개념의 괴리가 큰 것이다.

 

(2) 원격근무란?

 

원격(Remote)근무는 재택근무의 어려움(ex-노트북 앞에 앉으면 나를 찾으며 우는 아이들, 시시때때로 키보드에 올라타는 반려동물, 너무 느린 와이파이 등)을 감안해 Workplace를 조금 더 유연하게 확장하여 선택할 수 있도록 하는 개념이다.

기존의 재택근무가 임직원 본인의 자택에서 통상 근로시간 내에 근무를 하도록 근무장소를 ‘집’으로 한정하였다면, 원격근무는 근무 장소를 집이 아닌 다른 곳까지 확장할 수 있게 한다.

원격근무 재택근무 미국 근로자들이 원격근무하는 장소 (Buffer, State of Remote Work, 2019)

 

일반적으로 회사에서 정의하는 통상근로는 사업자등록증에 나와있는 사업장, 즉 근로계약을 체결하는 과정에서 기재한 근무지에서 일하는 것을 의미하지만, “어디서든 정해진 근로시간 동안 근무” 해도 이를 인정해 주는 것이 원격근무 형태다. 즉, 재택근무보다 좀 더 넓은 근무형태로 볼 수 있다.

 

3. 국내/해외 원격근무 트렌드

 

조금 더 자유롭게 일할 공간을 선택할 수 있는 원격근무는 이미 국내외 대기업과 스타트업에서 도입해 활용하고 있는 근무형태다. 그리고 이는 구직자에게 매력적인 기업문화로 여겨지며 우수 인재 확보 차원에서도 긍정적인 결과를 가져왔다. 

먼저 라인(LINE), 네이버, 카카오, 쿠팡의 경우 100% 원격/재택근무부터 일정 요일만 본사에 출근하는 등의 유연한 원격근무를 운영하고 있다. NHN은 지난 5월부터 매주 수요일, 집 또는 카페 등 원하는 공간에서 일할 수 있는 ‘수요 오피스’ 제도를 운영하고 있으며 ‘뱅크샐러드’ 서비스를 운영하는 레이니스트도 이에 동참하고 있다. 이외에도 토스, 우아한형제들, 당근마켓 등 국내 다수의 IT 스타트업에서도 원격근무를 권장하고 있다. 

원격근무-원격근무제-재택근무

 

전통적인 대기업들도 업무 효율성과 직원 만족도 향상, 그리고 코로나19 대비 차원에서 직원들이 자택과 가까운 거점에 마련된 오피스에서 일할 수 있도록 원격근무를 확대 도입하고 있다. SKT로부터 시작된 이러한 실험은 롯데쇼핑, 삼양홀딩스 등에서도 앞다투어 이루어지고 있다.

이외에도 GE, 화이자, SAP 등 국내에 지사를 운영하고 있는 해외기업들 역시 이미 코로나19 이전부터 이러한 원격근무를 적극 권장하며 구성원들이 공간에 얽매이지 않고 가장 효율적으로 성과를 낼 수 있도록 활용하고 있다.

 

4. 원격근무의 장단점

 

원격근무가 많은 장점을 가지고 있지만 보완해야 할 점도 다양하다. 원격근무 제도의 장단점을 살펴보자.

 

(1) 원격근무 장점은? : 업무 생산성 향상, 비용 절감, 직원 만족도

 

먼저 장점으로는 업무 생산성의 향상, 운영 비용의 절감, 직원들의 만족도 향상 등이 있다. 

미국의 구직 사이트인 Flexjobs의 연례 설문에 따르면 응답자의 65%가 ‘사무실보다 원격근무제 또는 재택근무제로 일했을 때, 생산성이 더 높다’고 응답했다. 출퇴근으로 인한 스트레스가 없고 개인화되고 조용한 환경이 생산성 향상에 기여한다는 것이다. 또한 미국의 매트리스 제조 및 판매 기업인 Amerisleep의 연구에 따르면, 원격근무 형태로 일하는 근로자들의 업무만족도가 미국인 평균 수치보다 57% 더 높은 것으로 나왔고, 근무시간의 스트레스 수준 역시 “스트레스 별로 받지 않음”과 “보통 수준”으로 응답한 비율이 80%를 차지했다.

원격근무 원격근무제미국 원격 근무자가 받는 스트레스 수준 ( ‘Remote Workers and Rest’, By Mckenzie Hyde)

 

또한, 기업 입장에서도 규모의 성장에 따라 필연적으로 발생하는 넓고 접근성이 좋은 사무실 임대와 유지에 필요한 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 이런 이유로 Twitter의 경우, 직원이 희망한다면 영원히 원격근무를 해도 된다는 정책을 제안했다. 한국의 IT기업들도 핵심 인재들을 유치하기 위해 교통 접근성이 좋고 쾌적한 환경을 가진 강남, 테헤란로, 종로 등 중심 도심지에 사무실을 임대하고 운영하느라 막대한 비용을 지출했다. 하지만 원격근무 도입 시 해당 비용을 절감해 기업 운영 효율성을 높일 수 있다.

우수 인재를 확보하기 위한 고용 브랜딩 측면에서도 원격근무가 기여하는 바가 크다. Zapier의 보고서에 의하면, 미국 내 직장인 중 74% 이상의 응답자가 원격근무 옵션이 있는 직장으로 이직할 의사가 있다고 답했다. 이를 인지한 국내외 IT 기업들이 원격근무 옵션을 복지 혜택으로 강조하며 채용 브랜딩에 적극적으로 활용하고 긍정적인 결과물을 만들어 내고 있다.

 

(2) 원격근무 단점은? : Overworking, 커뮤니케이션

 

그럼에도 불구하고 특히 한국 기업환경에서의 원격근무는 아직 개선할 점들이 많이 존재한다. 특히 Overworking과 커뮤니케이션 부분에서 두드러지게 나타난다.

관리자는 직원들이 일하는 모습을 직접 볼 수 없다는 사실 때문에 직원들이 정해진 근무시간 동안 성실히 근무를 수행하는지 계속해서 체크하려고 한다. 이를 인지하고 있는 직원들은 사무실에서 근무할 때 보다 오히려 더 많은 시간을 일하게 되고, 본인이 높은 생산성을 발휘하고 있음을 알리기 위해 많은 압박에 놓이게 된다.

또한, 팀원들간 연대감 저하도 원격근무 단점 중 하나로 거론된다. 최근 다양한 협업툴이 생겨나고 점차 기능이 발전하고 있어 이메일과 메신저 등으로 소통은 가능하지만, 동료들 간 직접 대면의 기회가 줄어들면서 이전보다 연대감이 저하되는 것은 사실이다. 그리고 이런 고립감으로부터 팀워크 유지를 위한 추가적인 커뮤니케이션을 요하게 된다. 이는 팀과 조직의 리더들에게 또 하나의 미션이 되었다.

특히 face-to-face로 빠르게 업무에 관해 논의하고, 의사결정하고 실행하는 lean한 문화를 가진 회사와 팀에서도 원격근무 효율성이 낮을 가능성이 크다. 실제로 넷플릭스 CEO인 리드 헤이스팅스은 최근 WSJ와의 인터뷰에서 “그 어떤 긍정적인 것도 보이지 않는다. 새로운 발상을 떠올리려면 구성원이 둘러앉아 토론을 해야 한다”고 말하며 재택/원격근무 단점을 꼬집었다.

세상에 완벽한 근무형태란 없다. 각 장/단점이 존재하고 원격근무도 마찬가지다. 다만 분명한 것은 재택과 원격근무는 코로나 팬데믹 이후 우리가 뉴노멀로 인정해야 할 근무방식으로 자리 잡았고, 대다수의 구성원이 이러한 흐름을 반기고 선호한다는 것이다.

 

5. 원격근무 도입 전 준비가 필요한 사항들

 

원격근무제도를 도입하기 위해서는 제도적인 것은 물론, 회사의 문화적인 측면을 고려해 준비해야 한다. 이러한 과정을 미리 준비할수록 실제 도입 후 발생할 혼란과 비효율성, 노무 리스크를 방지할 수 있다.

가장 먼저 해야 할 일은 제도 도입의 필요성에 대해 구성원간 합의를 이끌어 내는 것이다. 

수요 조사를 시작으로 준비사항 점검, 도입 범위, 대상 선정, 형태 및 운영 방안 등을 사전에 면밀히 살펴 구성원들에게 정보를 제공해야 한다. 그후, 충분한 커뮤니케이션을 통해 제도 도입을 의사결정을 이끌어 내야 한다. 

제도적 측면에서 할 일은 노사간 합의된 내용을 서류 상에 명시하는 것이다. 근로자의 동의를 거친 재택/원격근무 실시에 관한 규정 유무를 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 상에 변경, 기재해야 한다. 또한 규정 작성 과정에서 목적, 운영 기준, 공식 인정 근무처와 대안적 근무 장소, 위치 등을 명확하게 기재해야 하는데, 이 과정에서 근무지를 자택으로 한정할지 혹은 대안적 근무장소(ex.카페, 공유 오피스, 도서관 등)로 넓게 인정할 지에 따라 원격근무 혹은 재택근무로 그 명칭과 형태가 정해진다. 

원칙적으로 근로기준법상 회사와 임직원 사이에는 근태(출퇴근, 휴가 등)를 관리한다는 합의가 형성돼 있고 실제 법적 기준상 회사는 3년 동안 근무기록을 의무 보관하도록 되어 있다. 이런 환경에서 재택근무, 원격근무 도입 시 전통적인 관련 법을 어떻게 준수할 수 있는지에 대한 고민이 필요하다. 

지난 9월 고용노동부가 ‘재택근무 매뉴얼’을 발표하기는 했으나 여전히 현업에서는 원격근무 또는 재택근무제 도입시 근로 기록을 어떻게 관리해야 하는지에 대한 고민이 있다. 매뉴얼 외에 관련 법으로 정해진 가이드라인이 없기 때문이다. 

원격근무-원격근무제-원격근무제도

 

만약 사업장에서 이미 간주시간제나 재량근로제를 도입한 경우가 아니라면 출퇴근기록의 보존은 반드시 필요하며, 임직원의 근태를 체크해야 한다. 원격근무나 재택근무로 일할 경우에도 관리자의 사전 승인하에 발생한 연장, 야간근무 시 수당은 지급해야 하므로 이러한 경우를 대비해 정확한 근무기록의 보존은 매우 중요하다.

 

 Tip. 알밤의 원격근무 지원 기능 활용하기

 

이러한 사업장의 고민을 덜어주기 위해 근로데이터 기반의 솔루션 제공 기업 뉴플로이는 출퇴근 체크 및 급여계산 자동화 서비스 ‘알밤’에 원격근무 지원 기능을 추가했다. 이제 알밤 비콘(Beacon_블루투스 신호 기반의 근거리 무선통신 장치) 기기가 설치된 곳이라면 어디서든 본사로 출퇴근한 것과 동일한 근태기록을 남길 수 있다.

예를 들어, 집이 강남이고 판교에 위치한 회사로 출퇴근하는 직장인 김진용씨가 있다고 가정해 보자. 본사 출근 대신 집근처에서 근무하길 원한다면 먼저 알밤 앱을 실행해, ‘원격근무 ON/OFF’ 버튼을 누르고, 강남구에 있는 알밤 비콘 기기 부착 사업장 리스트를 확인한다. 리스트 중에서 집에서 가깝고 분위기도 괜찮은 카페를 발견했다면 그곳으로 출근해 ‘출근’ 버튼을 누르면 된다. 그러면 사업장 관리자는 “김진용 님이 [원격근무지] OOO 카페에서 출근 체크를 했습니다”와 같은 푸쉬를 받게 된다. 

알밤 원격근무 원격근무제

알밤의 원격근무 지원 기능. 알밤 앱에서 원격 ON 버튼을 누르고 사업장 리스트 확인 후 근무지에서 출퇴근 체크를 하면 된다.

 

즉, 김진용씨와 같은 수많은 직장인들이 알밤의 원격근무 지원 기능을 이용해 전국 15만 알밤 서비스 이용 사업장에서 자유롭게 근무할 수 있고, 관리자는 알밤에 기록된 근무기록을 토대로 근무일정 관리, 주52시간근무제 관리, 시차출퇴근제를 효과적으로 운영할 수 있게 된다.

뉴플로이는 전국의 김진용씨들이 좀 더 편리한 사무공간에서 업무에 몰입할 수 있도록 돕기 위해 그레이프라운지 등 공유오피스들과도 제휴를 맺고 있다. 앞으로 알밤 비콘 기기가 부착된 공유오피스를 거점오피스 삼아 원하는 시간 또는 기간만큼 편리하게 근무할 수 있게 될 것이다.

한편, 보다 안정된 원격근무제도 운영을 위해서는 지속적인 직원 교육과 가이드가 필요하다. 제도 도입 전, 체계적인 교육이 수반되어야 앞서 언급한 ‘공공기관 직원의 재택근무지 이탈’과 같은 사건이 발생하지 않을 것이다.

 

6. 재택근무 원격근무 관련 정부지원제도

 

이번 코로나19 팬데믹 이후 고용노동부 등 관련기관에서는 원격근무 재택근무 활성화를 위한 매뉴얼 제작, 지원 사업 안내 등을 통해 현업에서 보다 쉽게 제도를 운영할 수 있도록 지원하고 있다. 대표적인 지원제도로는 ▲재택근무 종합 컨설팅 ▲온라인 상담소 운영 재택근무 등 유연근무제 간접 노무비 지원 ▲재택근무 인프라 구축비 지원 ▲근무혁신 인센티브제 등이 있다.

 

(1) 재택근무 종합 컨설팅

 

  • 중소ㆍ중견기업에게 재택근무 제도화를 위한 전문가 자문 무료 지원 (21년 총 400개소 모집 계획)
  • 총 9주간 도입 범위부터 체계 구축, 솔루션 도입, 노무 상담, 교육까지 제공함

 

(2) 재택근무 온라인 상담소 운영

 

  • 재택근무 제도, 정책안내, 상담 서비스, 관련 질의 (고용노동부 일생활균형 홈페이지 – 온라인상담소)
  • 전문 컨설턴트가 1~2일 이내 질의 사항 답변 (비밀글 기능)

 

(3) 재택근무 등 유연근무제 간접 노무비 지원사업

 

  • 재택근무 등 유연근무제를 도입, 확대하는 중소ㆍ중견기업에 간접노무비를 지원해주는 사업(상시 접수 가능)
  • 지원대상 :유연근무제(재택근무제, 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무) 사용을 허용한 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주
  • 지원요건 : 사업계획서 제출 및 관할 고용센터의 심사, 승인, 근로계약서 및 취업규칙 상에 제도 마련(시차, 선택근무제에 해당), 전자, 기계적 방식으로 출퇴근 관리
  • 지원내용

: 근로자의 주당 유연근무제 활용횟수에 따라 최대 1년간 520만원 지원(단 횟수에 따라 금액 차등지급)

: 단, 전체 피보험자 수의 30% 한도내에서 최대 70명 지원(시차 출퇴근제 지원 인원 50명 이내)

  • 신청방법

<온라인> 고용보험 홈페이지→로그인→기업회원 서비스→(신) 고용안정 → 고용안정장려금

<오프라인> 관할 고용센터(기업지원부서)

 

(4) 재택근무 인프라 구축지원 사업

 

  • 재택근무제를 도입,확대하는 중소ㆍ중견기업에 인프라 설치비용을 지원
  • 지원대상 : 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주
  • 우선지원 대상기업이란?

: 고용보호법 시행령 12조에 정의된, 우선지원 대상기업의 범위에 해당하는 기업으로,

: 산업별로 상시 사용하는 근로자수가 아래 표의 기준에 해당하는 기업

산업분류 상시근로자 수
1. 제조업 (단, 산업용 기계 및 장비 수리업은 그밖의 업종으로 간주) 500명 이하
2. 광업

3. 건설업

4. 운수 및 창고업

5. 정보통신업

6. 사업시설 관리, 사업지원 및 임대 서비스업(단, 부동산 이외 임대업은 그밖의 업종으로 간주)

7. 전문, 과학 및 기술 서비스업

8. 보건업 및 사회복지 서비스업

300명 이하
9. 도매 및 소매업

10. 숙박 및 음식점업

11. 금융 및 보험업

12. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업

200명 이하
13. 그밖의 업종 100명 이하

 

  • 지원 요건

관할 고용센터에 사업신청 및 계획서 제출 및 고용센터의 심사, 승인

– 계획 인원의 50% 이상 재택근무 활용

– 사용의무기간(3년) 준수

  • 지원 내용

: 사업주가 투자한 시스템 구축비의 1/2 범위 내에서 최대 2천만원 지원

: 정보시스템/보안시스템/서비스 사용료/취업규칙 변경, 제도 도입 컨설팅비 비용/인사담당자 교육,훈련비

: 사업참여 신청서 제출일 이전에 설치가 완료되었거나 설치 중인 프로그램, 시설 등은 지원시설에서 제외

: PC, 노트북 등 통신장비, 건물,토지의 구입 및 임차 비용은 지원 제외

  • 신청 방법 : 관할 고용센터(기업지원부서)

 

(5) 근무혁신 인센티브제도 

 

  • 사업 개요 : 중소ㆍ중견기업의 일ㆍ생활 균형의 고용환경 조성을 위하여 근무혁신 우수기업을 선정하고 인센티브를 부여해 주는 사업
  • 참여 대상 :  고용보험법 시행령 제12조에서 정한 우선지원 대상기업, 중견기업
  • 주요 혜택 :  감독ㆍ조사 면제, 정부 지원사업 참여 시 우대, 기업 홍보, 금융상 우대 등 인센티브 지원
  • 신청 방법 : 서류 제출 및 심사 – 이행계획 컨설팅 – 근무혁신 이행 – 보고서 제출 및 실사 – 만족도 조사 – 우수기업 선정

 

  • 인센티브 지원내용
구분 인센티브명 지원내용 소관기관
감독, 조사 면제 등 정기 근로감독 3년 면제 고용노동부
정부 지원사업 참여 시 우대






고용장려금 지원사업 사업계획서 심사 시 가점 5점 고용노동부
일터혁신 컨설팅 심사 우대 및 절차 간소화 고용노동부
산재예방시설 융자금 지원사업 지원 우선순위 결정 시 가점 5점 고용노동부
재택/원격근무 인프라 구축 지원 우선 지원 고용노동부
가족친화인증 가점 부여 (중소기업 3점, 중견기업 2점) 여성가족부
근로자 휴가지원 사업 선정 시 우대 (우선 선정 등) 문화체육관광부
스포츠용품 해외 인증 획득 지원사업 지원기업 선정 시 가점 3점 문화체육관광부
스포츠기업 해외전시 지원사업 선정 우대 정책부합도 3점 부여 문화체육관광부
대/중소기업 생산성 혁신파트너십 지원 수행기관 선정 시 가점 2점 산업통상자원부
병역특례 우대 병역지정업체 추천 병역지정업체 추천 심사 시 가점 1점 병무청
금융상 우대

대출금리 우대

최대 0.5% 대출금리 우대, 외환, 금융 등 컨설팅 제공 신한은행
500억 원 특별여신 한도 배정, 최대 1%p 대출금리 추가감면, 경영/세무 등 컨설팅 제공 IBK 기업은행
기업 홍보


기업정보 제공 방식 확대 워크넷 테마관 내 홍보 (기업현장탐방기 등) 고용노동부
한국거래소 상장법인 자율공시 근무혁신 등급 관련 내용 포함 금융위원회 *등급별 차등
근무혁신 우수기업 마크 등급별 마크 부여 고용노동부 *등급별 차등
정부 포상 고용노동행정유공 장관표창 선정 시 우대 (SS등급) 고용노동부 *등급별 차등
재정 지원 근무혁신 인프라 구축비 지원 근무혁신에 필요한 시스템 구축비의 50~80% 지원 고용노동부 *등급별 차등

 

그간 더디게 변화하고 있던 근무장소와 근무방식 개념은 코로나19 장기화로 인해 급속도로 변하고 있다. 이제 지식근로자들을 기반으로 구성원들이 업무에 몰입하고 효율적으로 일할 수 있는 문화와 환경을 고민하는 기업이라면 재택근무제, 원격근무제 도입을 더는 미룰 수 없을 것이다.

포스트 코로나 시대를 대비하기 위해 원격근무 및 재택근무제 도입을 고민하는 기업이라면, 주 52시간 근무제부터 다양한 유연근무제, 원격근무, 재택근무제까지 관리가 가능한 알밤 서비스 이용을 적극 추천하고 싶다. 

알밤 원격근무 지원

 

원격근무 및 재택근무제도는 관리자와 구성원 모두가 신뢰하고 업의 본질에 집중할 수 있는 시스템을 갖추는 게 중요하다. 알밤 출퇴근 관리 서비스를 이용하면 오피스 근무, 원격근무, 재택근무 등 모든 근무형태에서 신뢰도 높은 출퇴근 기록을 보존하고 관리할 수 있다. 또한 앞서 언급한 정부지원금 신청을 위한 증빙 자료로 활용 가능해 보다 쉽고 편리하게 원격근무 및 재택근무제 운영이 가능하다.

 


 

 

알밤-홈페이지-블로그

알밤에 대해 궁금하신 점은 홈페이지에서 더 자세히 살펴보세요.

 

 

No Comments

Post A Comment