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뉴노멀 시대의 일하는 법, 원격근무제

 

전 세계 코로나19 바이러스 누적 확진자가 5,000만 명을 넘어섰습니다. 2020년 세계는 코로나19로 인해 큰 혼란에 빠졌고, 팬데믹을 극복하기 위해 어느 때보다 치열한 한 해를 보냈는데요. 많은 전문가가 코로나19 이전의 생활방식으로 돌아가는 건 이제 불가능하다고 말하는 만큼, 더 늦기 전에 뉴노멀에 대비해야 합니다.

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오피스 공간의 확장, 원격근무제

 

포스트 코로나 시대에는 변화가 느렸던 HR 분야, 특히 사무공간의 개념이 확장되며 큰 혁신이 일어날 것으로 기대됩니다. 

실제로 맥킨지가 지난 6월 발행한 <Reimagining the office and work life after COVID-19> 자료에 따르면, 올 4월 초 미국 직장인의 62%가 집에서 근무하는 것으로 나타났습니다. 2년 전 동일 항목 수치가 25%였던 것과 비교하면, 코로나19가 얼마나 빠르게 근무형태 변화시켰는지 짐작할 수 있습니다.

물론 코로나19 이전에도 원격근무제 방식은 존재했습니다. 다만 기업들이 예기치 못한 업무 마비를 방지하기 위해 새로운 근무 방식을 빠르게 도입하면서 이제는 원격근무제, 재택근무제가 뉴노멀로 자리잡았습니다. 

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원격근무제, 재택근무와 어떻게 다를까?

 

우리가 알던 일반적인 근무 형태란 근로계약서상의 시간에 맞춰, 사업장으로 출근해 일하는 것이었습니다. 사무실에 함께 모여 일하는 것을 당연하게 생각했죠. 하지만 코로나19로 인해 오피스 공간 대신, 각자의 집이나 독립된 공간에서 일하는 유연한 근무 환경을 고려하는 기업이 늘어나고 있습니다.

 

직원 본인의 자택에서 일하는 재택근무제 🏠 

 

재택근무는 말 그대로 사무실이 아닌 직원 본인의 집에서 일하는 것을 말합니다. 회사 대신 자택에서 통상근로시간 내 근무하는 것이 원칙입니다. 하지만 자택에서 벗어나 다른 장소에서 근무하는 사례도 종종 발생하는데요.

최근 모 공공기관 직원이 재택근무 중, 제주도 여행을 가서 일하다가 적발된 사례가 있었습니다. 또, 재택근무를 도입한 취지가 무색하게 일부 직원들이 카페와 쇼핑몰 등에서 근무하다가 코로나에 감염된 일도 있었습니다.

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코로나19로 갑작스럽게 재택근무가 확산되면서 이런 문제점이 불거지고 있는데요. 회사와 합의된 근무장소가 자택임을 직원이 제대로 인지하지 못했을 가능성이 큽니다. 업무만 잘 수행한다면, 집이 아닌 다른 곳 어디든 괜찮지 않겠냐는 직원과 회사 간 근무장소 개념 차이가 발생한 경우입니다.

 

 

카페, 공유 오피스 등 어디서든 일할 수 있는 원격근무제 ☕

 

나를 찾으며 우는 아이들, 시시때때로 키보드에 올라타는 반려동물, 너무 느린 와이파이 등 처한 상황에 따라 재택근무가 곤란한 경우도 많습니다. 이런 재택근무의 어려움을 감안해 근무장소를 유연하게 확장하여 선택할 수 있는 개념이 원격근무제입니다. 

재택근무가 근무 장소를 직원의 집으로 한정했다면, 원격근무는 근무지를 집이 아닌 다른 장소까지 확장합니다. 근로계약서상의 근무지가 아니더라도 정해진 시간 동안 일하면 인정해주는 것이 원격근무제 입니다. 그러니 재택근무보다 더 넓은 의미로 볼 수 있겠죠.

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원격근무제 출퇴근 체크도 알밤으로!

 

성공적인 원격근무제 도입을 위해서는 노사 간 합의와 더불어 협업 툴, 그룹웨어, 근태관리 솔루션 등 인프라 구축도 중요합니다.

15만 사업장이 사용하는 근태관리 솔루션 알밤은 유연한 근무환경을 위해 최근 원격근무 지원 기능을 업데이트 했는데요. 알밤을 이용하는 사업장들 사이의 블루투스 신호를 공유하는 개념입니다. 알밤 원격근무제 기능을 이용하면, 직원이 어떤 근무지에서 출퇴근 체크를 하든 근무기록이 자동으로 쌓입니다. 따라서 사업장은 별도 시스템 없이도 근무기록과 근무일정을 효과적으로 관리할 수 있습니다.

알밤 원격근무 원격근무제알밤 앱에서 원격 ON/OFF 버튼을 누른 후 근무지를 선택하면 해당 사업장에서 출퇴근 체크가 가능합니다.

 

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